Доллар США $ — 00,0000 руб.
Евро € — 00,0000 руб.
12 марта 2020 | 11:40

Выплаты на детей на Колыме, переобучение молодых мам и людей «серебряного» возраста

Об этом – интервью министра труда и социальной политики Магаданской области Сергея Кучеренко

kucherenko 0

Сергей Кучеренко / Скриншот видео kolymaplus.ru


О реализации нацпроекта «Демография», поддержки семей с детьми на Колыме и возможностях по переобучению для граждан старшего поколения и женщин с детьми рассказал в интервью телеканалу «Колыма Плюс» министр труда и социальной политики Магаданской области Сергей Кучеренко.

— Хотелось бы начать с послания президента. Он особое внимание уделили поддержке семей с детьми. Каким образом это реализуется на территории Магаданской области и в целом в России, как сейчас вы оцениваете ситуацию?

— Президент уделили большое внимание поддержке семей и, в принципе, повышению доходов населения. Уже сейчас приняты изменения в федеральный закон и с 1 января семьи, в которых родился первый ребёнок, начнут получать федеральный материнский капитал в размере 466 тысяч рублей, при рождении второго ребёнка в 2020 году семья дополнительно получит 150 тысяч рублей.

Законодательство принято. Уже началась работа в этом направлении. Помимо этого, как и сказал президент, будут осуществляться выплаты на семью, у которой есть ребёнок от 3 до 7 лет включительно. Выплата будет в 2020 году осуществляться в размере половины прожиточного минимума, а далее, в зависимости от того, какой доход сложился у семьи на этот момент. Выплата будет увеличена либо на один прожиточный минимум, либо останется прежней. Мы ждём документы, и с 1 июля граждане смогут обратиться в органы социальной защиты для осуществления этой выплаты.

— Реализация нацпроектов активно началась в стране в 2019 году. Министерство участвует в  проекте «Демография». Что происходит в рамках этого проекта?

Выплаты на детей на Колыме: кому и сколько

Выплаты на детей на Колыме: кому и сколько

26.02.2020 | Социум
Спецподборка «МП» пособий на ребенка: многодетным родителям, студенческим семьям, малоимущим, военнослужащим, одиноким матерям и другим категориям ...

— В рамках проекта «Демография» у нас пять региональных проектов, но основные, на которые я бы обратил внимание — финансовая поддержка семей при рождении детей. В 2019 году в рамках нацпроекта более 300 млн рублей было направлено на финансовую поддержку. Осуществляются ежемесячные, единовременные выплаты, региональный материнский капитал.

Не забываем о тех мерах поддержки, которые действовали до этого времени. Они у нас не отменены. Это выплаты при рождении двойни, тройни, выплаты мамам из числа коренных малочисленных народов Севера, выплаты родителям-студентам.

С 2019 года новая мера поддержки именно по Дальнему Востоку, которую мы для себя, можно сказать, установили. Президент поддержал и мы  выплачиваем средства по программе регионального материнского капитала, который составляет 30 % от федерального при рождении второго ребёнка. Также, единовременную выплату при рождении первого ребёнка, которая равна двум прожиточным минимумам, установленным в Магаданской области. Мамочка получает ее не зависимо от дохода.

Получается, при рождении первого ребёнка ежемесячная денежная выплата в размере двух прожиточных минимумов, при рождении первого ребёнка мамочка до 25 лет — региональный материнский капитал, ещё прибавляем туда федеральный капитал — 460 тысяч рублей и, если у семьи среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, который действует в регионе, — ещё и ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума на ребёнка. Где-то 21 тысяча рублей в месяц до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Кстати, это тоже новое изменение, которое действует с этого года. Раньше было до 1,5, сейчас до 3-х лет.

— Касательно старшего поколения…

— В связи с изменением пенсионного возраста государство направило все силы для сохранения конкурентоспособности граждан старшего поколения на рынке труда. Именно с этой целью была разработана программа обучения, переобучения, переподготовки граждан старшего поколения. В прошлом году, если мы планировали обучить 80 граждан этого возраста, то  обучили 216. Это говорит о том, что это востребовано и граждане с удовольствием учатся, чтобы сохранить свою занятость, либо найти себя в другой профессии. Есть положительные случаи. Человек работал на предприятии, его должность сократилась, но в это время он обучился на делопроизводителя и перевёлся на должность в этой организации.

Есть опыт, когда человек в районе обучился на логопеда, за счёт наших средств и программы. Сейчас переехал в город, занимается с детьми в бюджетной организации Магадана.

— Устроился на работу?

— Он трудоустроился на работу по новой специальности. В рамках старшего поколения, это уже в части увеличения продолжительности жизни. У нас сейчас очень часто проводится вакцинация, диспансеризация. Государство сконцентрировало много внимания вокруг этого момента для того, чтобы как можно дольше оставались в строю, оставались здоровыми.

Именно с этой целью мы приобрели семь автомобилей «Газель» с возможностью доставки маломобильных групп населения, для доставки граждан старше 65 лет из малых населённых пунктов в районные центры как раз для проведения диспансеризации, профосмотров и мероприятий по вакцинации. Машины поставлены и с января они осуществляют свою работу. Сформированы мобильные бригады, которые состоят из наших социальных, медицинских работников. Они привозят граждан старшего поколения в районные центры. Это очень удобно для людей и они могут, не откладывая в долгий ящик, пройти диспансеризацию, выявить, возможно, на ранней стадии какое-то заболевание, которое ещё можно вылечить.

— Если вернуться к переобучению. Велась ли какая-то работа с потенциальными работодателями? Если человеку хочется иметь работу. Я прекрасно понимаю, что не каждый работодатель хочет взять к себе человека старшего возраста. С ними проводили работу? Как-то взаимодействовали?

— Безусловно. Во-первых, сейчас в трудовом кодексе есть ограничение. По признаку возраста уже уволить нельзя. Во-вторых, работодатель охотно берёт граждан. Кадровый дефицит в Магаданской области существует и мало кто сейчас обращает внимание на возраст гражданина. Если он работоспособен, конкурентоспособен и выполняет свою работу качественно, своевременно, в сроки, установленные его работодателем, то работодатель мало обращает на это внимание.

Когда мы формировали перечень необходимых профессий, мы согласовывали с работодателями специальности, которые будут востребованы на рынке труда. У нас система: мы обучаем как по контрактам, заключённым с образовательной организацией, так и по сертификатам. Гражданин сам может выбрать необходимую профессию, по которой ему надо переобучиться. Это он уже сам понимает, где-то усмотрел себе подходящую вакансию, где-то с работодателем встретился и переговорил, переобучился и поехал работать.

В этом году переформатирована программа. Теперь граждане, достигшие возраста 50 лет, могут переобучиться уже с этого года.

— Планомерно мы подошли к нашему последнему вопросу — занятость женщин с детьми. В этой сфере есть ли у нас какие-то нововведения и как всё устроено для того, чтобы они могли работать?

— Как раз в этом году мы запустили проект, в рамках нацпроекта, «Поддержка занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком». Схема примерно та же, что и по гражданам старшего поколения. Мы их также будем направлять на обучение. Они могут самостоятельно выбрать учебное заведение, по сертификату, либо через центр занятости. Третий механизм действует через работодателя. Именно он обучает, а мы ему компенсируем расходы, связанные с переобучением гражданина.

Еще больше свежих новостей - в выпуске «Эхо дня» в 19.00 и 20.00 на 21-й кнопке ТВ, на 9-й кнопке первого мультиплекса с 06.00 до 09.00 и с 17.00 до 19.00 в будние дни, на Youtube-канале и на сайте телеканала "Колыма Плюс"

Поделиться новостью:

Читайте наши новости в WhatsApp И Telegramm


Читайте также