Доллар США $ — 00,0000 руб.
Евро € — 00,0000 руб.
09 декабря 2020 | 13:00

Владимир Путин подписал закон о работе на удалёнке

Будить работника в любое время суток нельзя, два дня не на связи – увольнение: приводим ключевые тезисы

3cb3ad84993c23f77a5243b05d60268e

Фото: tvkrasnodar.ru


Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации сообщает "РИА Новости".

Инициатива вводит три ключевых понятия.

  • Первое - дистанционная (удаленная) работа.
  • Второе - временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
  • Третье - комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Ключевые тезисы документа:

  • заключать трудовой договор разрешат на бумаге;
  • переводить работника на удалёнку можно максимум на шесть месяцев;
  • снимаются ограничения по рабочему месту — человек на удалёнке сможет трудиться везде, где есть интернет;
  • предусмотрено право сотрудника быть офлайн и не реагировать на письма и звонки начальства в нерабочие часы. Нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа;
  • нельзя будет будить работника в любое время суток;
  • сотрудника можно уволить, если он два дня не отвечает на звонки начальства без уважительной причины;
  • в случае чрезвычайной ситуации работодатель сможет переводить подчинённых на удалёнку в обязательном порядке, обеспечив необходимым оборудованием;
  • перевод работника на удалёнку не сможет быть основанием для снижения зарплаты;
  • работодатель должен будет оплачивать дистанционным сотрудникам командировки. 

Отметим


В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности".

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Поделиться новостью:

Читайте наши новости в WhatsApp И Telegramm


Читайте также

О главном



Видео дня


ЧП дня


Цитата дня